Formación bonificada: oportunidades para revalorizar la formación de los trabajadores

En España la formación bonificada en su carácter preventivo es una necesidad clave del mundo empresarial que requiere del compromiso empresa / trabajadores, como garantía de salud en las relaciones laborales. Esta idea es el eje de la relación formación-empresa desde hace mucho tiempo en nuestro país.

La formación de los trabajadores es en nuestra sociedad un indicador de la calidad de empleabilidad, es una inversión a largo plazo. Entonces, ¿eres emprendedor/a y has conseguido ampliar tu empresa / negocio? ¿Has contratado trabajadores, o estás pensando en hacerlo? Sigue leyendo que te contamos todo sobre la formación bonificada, la regulación del acceso al crédito de bonificación, y cómo contratarla con nosotros.

La formación en España

Un abordaje global del contenido de la formación en materia preventiva es enormemente complejo. La adopción estandarizada de distintos niveles educativos de formación ha favorecido la simplificación del sistema formativo, sin embargo, las técnicas de producción o prestación de servicios son cada vez más avanzadas y complejas. Y llegados a este punto, el carácter dinámico de la normativa sobrepasa la capacidad de conocimiento y de puesta al día, por lo que siempre es necesario una formación continua (lo que no quiere decir estática) y, al mismo tiempo, que considere la diversidad de sujetos a los que va dirigida, en función de la posición que ocupan en las tareas que desarrollan.

En resumen, la formación es uno de los elementos más importantes para que la cultura preventiva tenga la centralidad que requiere en las relaciones laborales en España.

Porque para nuestro modelo laboral la formación es crucial para seguir trabajando entre todos en la salud laboral, es imprescindible reforzar los sistemas de ayudas externas de las empresas: este es el compromiso con la formación bonificada. Es decir, no se debe olvidar que, dadas las características de muchas de las empresas españolas, teniendo en cuenta algunas variables como su tamaño, es muy importante acompañar a estos emprendedores a soportar la carga que la formación de sus trabajadores requiere.

Formación bonificada: condiciones y características

La formación bonificada, también llamada formación continua, es un sistema complementario de formación para trabajadores financiada que permite a las empresas seguir formando a sus trabajadores para que amplíen sus conocimientos sobre el área de la empresa en la que trabajan u otras para revalorizar y renovar sus competencias.

Se habla de una formación bonificada porque es totalmente gratuita tanto para las empresas como para los trabajadores de éstas, ya que el gasto de esta formación está 100% financiado por la Seguridad Social. Para acceder a esta formación bonificada las empresas deben cumplir dos condiciones:

  • Tener empleados que estén en Régimen General.
  • No adeudar ninguna cuota a Hacienda o Seguridad Social.

A partir de aquí, todas las empresas de España tienen un crédito anual del que disponen para poder dar esta formación bonificada a sus empleados. El crédito del que disponen cada año depende de las cotizaciones y el número de empleados que han tenido el año anterior.

Para las empresas pequeñas que dispongan de 5 trabajadores o menos y no hayan llegado a los mínimos de cotización requeridos, o para las nuevas empresas, ya sean grandes o pequeñas, el gobierno establece un crédito mínimo de 420€ para que puedan formarse tanto los propios empresarios como los empleados de los que disponga la empresa.

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