Desconexión digital. Objetivos en salud laboral de la comunidad europea
Según los últimos datos publicados por diferentes consultoras, 3 de cada 10 trabajadores españoles no consigue la desconexión digital fuera de la jornada laboral. El 59% de los empleados en España consulta su correo electrónico fue del horario de trabajo cuatro días a la semana.

El avance en la digitalización de la jornada laboral, que alcanzó su apogeo durante y después de la pandemia, ha hecho más difícil mantener los límites entre la vida profesional y la vida privada.

Frente a la expansión de este contexto garantizar la salud física y mental se ha convertido en una obligación de las autoridades de nuestra época. El derecho a la desconexión digital es fundamental para evitar episodios de ansiedad y estrés laboral, y también un bajo rendimiento del equipo de trabajo.

Sigue leyendo que te contamos qué propone la Comisión Europea para la regulación de la desconexión digital.

¿Dónde se regula el derecho a la desconexión digital en España?

Hasta el año 2021 cuando se abrió el debate al interior del Parlamento europeo, la desconexión digital estaba regulada en el marco de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de Derechos Digitales (LOPDGDD).

El artículo 88 de esta ley suscribe:

“Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.”

Además, establece que será responsabilidad del empleador diseñar una modalidad interna para la ejecución y puesta en práctica de este derecho dentro de la empresa. Para ello deberá facilitar la formación y sensibilización correspondiente al personal, como, por ejemplo, el protocolo de uso del ordenador de empresa fuera del horario laboral. También el artículo hace referencia a la preservación de este derecho en situaciones de trabajadores acogidos a un protocolo de teletrabajo (que lo regula en el artículo 18 de la Ley de Teletrabajo).

El derecho a la desconexión digital también está contemplado desde antes en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores:

“Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.”

No respetar este derecho de los trabajadores puede suponer sanciones por parte de la Agencia de Inspección de Trabajo. Dependiendo de la gravedad de la infracción las multas oscilan entre los 750 euros (leves) y los 225.000 euros (muy graves).

¿Qué propone la Comisión Europea para regular la desconexión digital?

Ante los evidentes cambios en las relaciones laborales (teletrabajo y fuerte presencia de plataformas digitales de empresa), la propuesta de Comisión europea es una apuesta para trabajar en la prevención de los riesgos psicosociales que la ausencia de desconexión digital representa en los entonos laborales.

Consideraciones preliminares

Considerando D.

Utilizar herramientas digitales durante largos períodos de tiempo puede provocar una reducción de la concentración y una sobrecarga cognitiva y emocional; que las manipulaciones monótonas y repetitivas y una postura estática durante largos períodos pueden dar lugar a trastornos musculoesqueléticos; que el Centro Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer ha clasificado la radiación por radiofrecuencia como posible carcinógeno; que las mujeres embarazadas pueden estar expuestas a un riesgo particular cuando están expuestas a la radiación de radiofrecuencia;

Considerando E.

El uso excesivo de dispositivos tecnológicos puede agravar fenómenos como el aislamiento, la tecnodependencia, la falta de sueño, la ansiedad y el agotamiento emocional y físico; que, según la OMS, a nivel mundial más de 300 millones de personas padecen depresión y trastornos mentales comunes relacionados con el trabajo y que el 38,2 % de la población de la Unión padece cada año un trastorno mental;

Observaciones

Observación 2

Destaca que la conectividad constante combinada con una elevada demanda de trabajo y la expectativa creciente de que los trabajadores estén localizables en cualquier momento, puede afectar negativamente a sus derechos fundamentales y al equilibrio entre su vida privada y su vida profesional, así como a su salud física y mental y su bienestar;

Observación 6.

Considera que las interrupciones del tiempo no laborable de los trabajadores y la ampliación de su jornada laboral pueden aumentar el riesgo de que se realicen horas extraordinarias no remuneradas, de fatiga laboral, problemas psicosociales, mentales y físicos, como la ansiedad, la depresión, el desgaste y el tecnoestrés, y pueden tener un impacto negativo en su salud y seguridad en el trabajo, su equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y su tiempo de descanso;

Observación 7.

Toma nota de las conclusiones de Eurofound, según las cuales las personas que trabajan desde casa con regularidad son más del doble de propensas a trabajar por encima del límite máximo de cuarenta y ocho horas semanales y corren el riesgo de descansar menos de las once horas requeridas entre días laborables, tal como establece el Derecho de la Unión, en comparación con los que trabajan en las instalaciones de la empresa (…)

También toma nota de las conclusiones que indican que el teletrabajo regular desde el hogar puede tener consecuencias físicas negativas para los trabajadores, ya que los espacios de trabajo establecidos ad hoc en el hogar, así como los ordenadores portátiles y otros equipos de TIC, pueden no cumplir las normas en materia de ergonomía; pide a la Comisión y a los Estados miembros que mejoren la investigación y la recopilación de datos y que lleven a cabo una evaluación detallada de estos problemas; destaca que la importancia de abordar estas cuestiones aumenta a la luz de las previsiones de expansión del teletrabajo a largo plazo;

Observación 9.

Subraya que el derecho de los trabajadores a desconectarse es crucial para proteger su salud física y mental y su bienestar, así como para protegerlos frente a los riesgos psicológicos; reitera la importancia y los beneficios de aplicar evaluaciones de riesgos psicosociales a nivel de empresas públicas y privadas, y reitera la importancia de promover la salud mental y prevenir los trastornos mentales en el lugar de trabajo, creando mejores condiciones tanto para los trabajadores como para los empleadores; reconoce que los comités de salud y seguridad creados por los interlocutores sociales pueden desempeñar un papel positivo a la hora de garantizar evaluaciones de riesgos más frecuentes y precisas.

Además, la Comisión europea propone utilizar instrumentos como los chatbox para que los trabajadores reduzcan su estrés y ansiedad. La inteligencia artificial contenida en estos programas es capaz de reconocer la emoción, atención y motivación. Aunque esta propuesta tiene algunas objeciones todavía. Si bien podrían generar conversaciones entre máquina y personas sin supervisión humana, de momento lo correcto debería ser que generaran planteamientos guía, ya que en ocasiones podrían promover la toma de decisiones erróneas si el sistema presentara errores.

Os seguiremos informando respecto de los avances en materia de aplicación de esta normativa legal.